文 / 洪雯妮
在职场上，工作能力固然是首要条件，但处理人际关系的能力也不容被忽视。因为工作都需要与同事配合，所以人际关系将直接影响我们在职场的表现和发展。良好的人际关系绝对有助于我们顺利完成工作，甚至事半功倍；相反的，紧张的人际关系会给工作带来许多不便或随时成为职场上的绊脚石。就算无缘与同事建立深厚交情，也要尽可能地避免摩擦和误会。
以下职场人际关系禁忌的分享，是小编询问在职场工作的朋友，和参考自身职场经验整理而成的。
1. 打听或窥探同事隐私
每个人都有自己不想被别人知道的隐私，因此也最好别去打探。和同事保持一定的距离，反而更能自在相处。一旦跨过这个距离，将会让同事感觉被侵和有心理负担，便会在日后渐渐疏远你。
另外，在职场上最常出现的敏感问题就是薪水。就算是关系再好的同事，知道彼此的薪水后难免会有比较的心态，或多或少会影响日后对工作、同事和老板的态度。
2. 在同事背后议论是非
别把同事在工作上出的差错或私生活的八卦传闻拿来议论，尤其是同事都互相认识。除了会给被议论的同事带来压力，也会容易在没有全面了解或证实的情况下产生误会和偏见，不止影响了同事间的合作，也有可能在日后产生更严重的隔阂。
3. 缺乏原则
缺乏原则的人难以在他人心中留下好印象。或一味地拒绝，或一味地接受，或随时更换立场。他们容易被利用也容易被误会，因此也容易卷入纠纷。更甚的是，在不自知的情况下，做出有损他人利益的事，让人难以信任和支持。唯有坚持一定的原则，才能保护好自己，避免受委屈，也避免无辜陷入纠纷。
4. 越级报告
无论与直属上司的关系是否愉快，任何事情仍需要先让直属上司知情。越级报告会让直属上司严重觉得不被尊重和被威胁。一旦越级报告，与直属上司的关系将深受影响，日后的沟通也会存有隔阂。没有信任的合作，会给工作带来许多阻碍。其实除了有损直属上司的面子，若越级报告的事情没有给公司带来多大的实际利益，也将影响自己在老板和其他同事心中的形象。建议在越级报告之前，先尝试与直属上司沟通。
5. 拒绝与同事来往
不需要应酬同事，但也不需要拒绝和同事的一切来往。和同事互相表示关心，保持联系，知道彼此的近况，能在工作上有所照应和配合。反之，拒绝与同事来往，在不了解彼此为人的情况下，也难以建立起足够的信任，甚至容易造成猜疑和误会。
6. 把个人情绪或情感带入工作
若因为在工作或生活中遭遇不愉快的事情，对同事发泄情绪或做出带有偏见的决定，一次两次或许还能被谅解，但若成习惯，将会引起同事的反感。毕竟谁的生活没有不如意的事情，我们都要学习和自己的情绪相处，尽可能地避免影响他人心情和工作表现。若因为觉得和同事关系不错，而借故推托或怠慢工作也是职场的大忌之一哦！
虽然“禁忌”两个字听起来很可怕，其实就是别做会让同事感到不舒服的事情，以及尽力维持同事间的相互信任和尊重。换个角度想，这些也是你不希望同事对你做的事情。希望以上分享能助你一臂之力，让你的职场生活更加轻松如意！
The professional competence and attitude beyond the reach of AI translation.Limitations of AI Translation Tools ≫
