文 / 黄佩琪
相信打工一族每次拿到薪水单，总会看到自己的薪水被扣除了一些费用，包括 EPF、Socso、EIS。你了解这些费用的用途吗？
1. 保障年老生活的EPF（公积金）
EPF（Employees Provident Fund）或者马来文称为 KWSP（Kumpulan Wang Simpanan Pekerja），即公积金，是由政府管理的退休储蓄计划。公积金协助雇员将一小部分工资存为退休生活后的养老金。
雇主和雇员每个月需缴付的公积金缴纳率常更动。2012 年开始至今，若员工月薪少过 RM5,000，雇主需缴付员工月薪 13% 的公积金，若月薪超过 RM5,000，则需缴付 12%。雇员从 2020 年 4 月 1 日至 12 月 31 日，最低缴纳率也从月薪的 11% 降至 7%。当然雇员可以选择维持 11% 的缴纳率。
那 EPF 是不是只能等到退休才能提出呢？
其实不是的。EPF 也有其他用途，只要符合条件，会员是可以申请提出第二户口的存款作为以下用途：
- 缴清或减少房屋贷款
- 支付买房的头期款项
- 作为自己或孩子深造或进修的资金
- 缴付医药费
可透过此链接了解详情：https://www.kwsp.gov.my/member/withdrawals
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2. 保障雇员工伤的 SOCSO（社会保险）
SOCSO（Social Security Organisation）或者马来文称为 PERKESO （Pertubuhan Keselamatan Sosial），即社会保险机构为雇员提供的工伤保险计划。
SOCSO 就如我们签购的一般医药保险，需定时缴付固定费用，唯这笔费用从雇员的薪水扣除月薪的 0.5%，雇主则缴付员工薪水的 1.75%。
一般会员享有工伤意外的赔偿、伤残意外的抚恤金，以及复健疗程和医疗福利。
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3. 被解雇人士的保障——EIS（就业保险计划）
EIS（Employment Insurance System），是一项 2018 年开始的就业保险计划。雇主和雇员每月需缴付月薪的 0.2%。
被解雇的员工可申请领取最高六个月的求职津贴和收入减少津贴，以协助他们在寻找新工作期间获得财务上的援助。每位投保者在 18 岁～60 岁就业期间，只能索赔 7～11 次。至于自愿离职、合约期满或因行为不端被革职和退休人士，则不能申请赔偿。
需要援助的失业人士，可以透过此链接了解：https://www.perkeso.gov.my/index.php/en/benefits-of-eis
4. 履行公民责任——MTD（预扣税）
Monthly Tax Deduction（MTD）或者是大家更熟知的 Potongan Cukai Bulanan（PCB），是预扣税。只要月薪超过 RM2,800 或者年薪超过 RM35,000，雇主就可扣除雇员月薪中的一部分给内陆税收局（Lembaga Hasil Dalam Negeri, LHDN），也就是个人所得税。
虽然扣了 PCB 就履行了报税的责任，但还是鼓励大家去报税，因为 PCB 只是一个大概的税金。LHDN 会在我们报税后把多付的 PCB 退还给雇员，当然若 PCB 扣少了，报税时则需要补上。
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我们每个月缴付的这些费用都是雇员或人民的保障。身为打工一族，记得了解自身的权益，以备不时之需。欢迎分享文章，让更多朋友受惠哦！
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