文 / 黄佩琪
“我要跳槽！”“我要离职！” 农历新年结束了，你的工作环境是否掀起了一波离职潮呢？许多职人认为新年后拿了花红，是离职的好时机。你也是这么认为吗？
《文誌》特此与几位不同领域、不同年龄层的职人，包括 37 岁的洪明辉（简称明辉）、29 岁的 Cherry 和 27 岁的媲仙来个快问快答，了解他们对“跳槽”、职场规划的看法。
那太过频繁的跳槽，是否会影响人事部在录取面试者的决定呢？在人事部有五年工作经验的资深行政专员 Jessica 也为大家说明。
1. 这是你的第几份工作？目前在这家公司上班了多久？
明辉：我在职场 13 年，这是我的第二份工作。目前在这家公司大约三年半。
媲仙：目前的工作是我的第二份正职，在这家公司上班也有两年半了。
Cherry：我在现在就职的公司上班六年。
2. 你在一家公司最短及最长的时间记录分别是……？
媲仙：我最长的记录应该是目前这家公司，就职两年半，最短的是一年。
明辉：我第一份工作接近九年半。如果说最短的，就是我现在这份工作？哈哈！
Cherry：这是我的第一份工作，哈哈！我大学毕业后就开始在这家公司上班。
3. 你认为什么时候是离职的好时机？
Cherry：我觉得拿了花红就可以离职了，呵呵呵……
媲仙：我觉得是当你开始觉得在工作遇到了瓶颈，就应该是时候计划一下了。
明辉：两个情况，第一是由我负责的工程完成后，第二就是拿了花红之后。
4. 在你的职业生涯里，你（会）为了什么原因而离职？有勇气裸辞吗？
明辉：我本身是考虑两种情况，第一就是为了学习新技能，第二是为了更好的就业机会。裸辞？这对我来说不太可能，要负担的东西太多了，我没有勇气裸辞。
Cherry：我本身还没有经历过离职和裸辞这种事啦。
媲仙：我会为了想做到自己的理想工作而离职。毕竟工作在我们生活中占据了非常长的时间，所以我觉得找到自己喜爱的工作非常重要。我想，只要 30 岁以前都还有机会踏出舒适圈，尝试不一样的东西。
5. 你是否有规划自己的职场生涯？若有，可否分享你的职场规划？
Cherry：没有，哈哈。目前这家公司的待遇、福利都不错，上司也好相处，而且工作量不大。
媲仙：我其实也没有什么规划，呵呵。就像我所说的，30 岁以前我都还想尝试一些自己一直以来想要做的事，可能我 30 岁了之后，就想稳定下来。
明辉：会，我会规划。我希望可以经营自己的生意，或透过投资，达到财务自由。
6. 如果你打算跳槽，主要考量条件是什么？为什么？
明辉：工作的发展及薪水，是我的主要考量。由于我需要每天回家，所以次要考量会是上班地点。
Cherry：我跟明辉有一样的看法，就是会特别考量上班地点。因为上下班会很塞车，我比较不想浪费太多时间在塞车。
媲仙：如果是讲到打算跳槽，我主要的考量条件还是看公司开出的薪水和他们的主管。
7. 请描述你心目中的理想上班生活。
Cherry：我理想的上班生活就是可以 work from home，希望可以有弹性的工作时间，该休息的时候就休息，该工作的时候就工作。
媲仙：其实我理想的上班生活就是上班的时候也不觉得自己在上班，因为做着自己喜欢的事情，这样就不会有所谓的 Monday blue 啦。当然工作和生活的平衡对我来说也重要。
明辉：我觉得经营自己喜欢、热爱的事业或生意、有自由弹性的工作时间和工作地点不要距离我家太远。这些都是我的理想上班生活，哈哈！
看完了以上受访者的回答，大家不妨试一试回答，做一个自我评估吧！
虽然三位受访者并没有频密跳槽，有者是大学毕业后就一直在同一家公司上班，但太频密跳槽是否如大家传闻的“会给面试官留下不好的印象”？人事部遇过奇葩的离职原因又是什么呢？我们看看有五年人事部工作经验的资深行政专员 Jessica 怎么说。
1. 在你任职人事部的经历中，遇过最奇葩的离职理由是什么？
通常公司员工离职都是因为薪水或不能跟上司和同事沟通、相处。我遇过比较奇葩的离职原因是有个员工说公司地点不太方便。我心想，这种情况不是员工第一天到工作岗位报到甚至是面试时就应该预料到的吗？
2. 你觉得一般人在什么情况下会跳槽？跳槽高峰期是什么时候？
员工通常在年尾或拿了花红的那段时期选择离职，又或是别家公司给予更高职位时，员工就会选择到其他公司。
3. 人事部会特别留意面试者履历表上的跳槽记录吗？太过频繁的跳槽记录，会否影响人事部录取面试者的决定？
这会带来影响，因为这些跳槽记录显示一个人的工作态度与工作时长。我们通常会在面试时问面试者频繁跳槽的原因，如果原因是合理的，我们可以接受。
4. 人事部会依据什么条件来录取面试者？（工作经验、面试表现、期望的薪水）
通常我们会依据工作经验，第二是符合条件和面试时的表现，我们才会决定该面试者在公司里的职位和月薪。
5. 在考虑跳槽前，你觉得应该清楚考虑哪些问题？上班族需要做好哪些自身准备？
在准备跳槽到另一家公司前，请想清楚为什么要离开现在所待在的公司。这是一道人事部通常会发问的基本问题，而答案会不经意反映出面试者的工作态度。若要立足于这充满竞争的职场，一定要有强大的经验背景，再来是相关的符合条件和面试时的良好表现。
6. 一家公司该如何降低员工流失率？
一家公司应该随时注意员工福利，主办多一些让大家都可以参与并联系与公司的感情的活动，经常聆听员工对公司的反映。
职场上有需要周旋的人事和形形色色的工作，上班族为了追求更好的生活和梦想，往往会选择跳槽、离职。小编认为，除了考量薪金、待遇和工作地点，更应该增进自己在职场上的竞争力。此外，公司应该提供足够的员工福利，多聆听员工的需求和意见，才得以进步且减少人才外流的机会。唯有相互配合才能塑造良好的工作环境，提高生产力并让公司健康营运，带动国家经济。
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