文 / 黄佩琪
“我要加薪！”“我要加薪！”“我要加薪！”
加薪，是每个职人的心愿，但不是心里默念就能成功的一件事。想要加薪，却不知如何开口跟上司谈？上司说好要加薪，但迟迟不见有任何动静，该不该主动和上司提起呢？
在东方社会的职场里，开口谈“加薪”似乎是个不好意思的话题。若不是公司的明文规定每年加薪，难不成只能静候佳音吗？
当然不是！这篇文就教你如何主动出击，向上司谈薪金一事。
1. 用数据、工作表现来说服老板
在跟上司谈判前，先准备好自己曾经为公司完成各种成就的清单，对公司发展前景有益的计划、能提升公司效益的新想法或目标等等。这些是你的加薪筹码，让上司看到你的绩效，以及对未来的积极。
了解自己在职场上的价值及优势，更能够清楚知道自己的“身价”。千万别说因为房租起价、旅费不够等私人理由，虽然大家都想过好生活，但还是用行动、用事实来告诉上司，为何你应得这样的酬劳吧！
2. 天时地利人和很重要
当你完成一项极具挑战且对公司带来贡献的任务时，这是和上司开口的最佳时机。
在公司减少预算、开源节流的时候去谈加薪，是不明智之举。在经济不景气的情况下，公司更希望员工共同进退，而不是在这时候谈加薪，让人觉得你在“添麻烦”。
另外，美国杂志《今日心理学》（Psychology Today）的一项研究显示，在星期四谈加薪的成功率最高。因为星期四接近一周工作日的尾端，心态会更宽容且放松，愿意敞开胸怀进行谈判。因此，下次要谈加薪时，不妨尝试在星期四行动吧！
3. 做好后备方案
上司能够答应加薪固然不错，但万一上司驳回你的加薪要求，该怎么做呢？千万别因为被拒绝，就改变你的工作态度，这不但显得不专业，也会破坏职场的长远关系及和谐。
除了实际的金钱之外，也可争取其他的资源福利，比如要求增加年假天数或弹性工作时间、医疗方面的津贴辅助，甚至是业绩奖金制度或认股方式，都不失为一个好的替代方案。
好的开始是成功的一半，在谈加薪前，先做足准备，再勇敢地和上司谈谈，成功的机率就大大增加！适当合理的涨薪幅度，就是认可员工的贡献及付出，员工们更能与公司并肩，达成目标。
愿职人们“薪”想事成！
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